整形
会议之后的人们充满了信心，美好的前景似乎就在眼前。
但出人意料，A公司老总的一项最重要的决策却使情况越来越糟。
也许是为了改变"家族企业"的决策机制，希望建立现代化的企业制度，并发挥全体员工的智慧，老总突然决定放权，从此"只管大事，不管小事"。但就连老总也没有想到的是，尽管他"放权"了，可"权利"却莫名其妙的集中在了公司的副总手上。这位副总也算得上是"家族成员"之一。不可否认的是，这位副总有着女性天生的"艺术感"，对公司的品牌形象建设做出了很大的贡献，并使得A公司在初期能够从众多的品牌中脱颖而出，成为业内一面独特的旗帜。但这位副总却缺乏领导才能，其营销知识也几乎为零，又极其自负，且因为霸道，使得没有人愿意和她争论，从于控制欲望的本能，她事实上统管了整个公司。
在副总的主持下，公司各部门的工作进展得非常困难。不能想象，"一个即管理公司办公用品的采购和发放，又参与财务预算，一个即为销售部培训电话接听技巧，又规划企业网站，一个在召开专卖店赢利模式会议的时候，可以突然转到对公司组织架构的探讨上"的领导能使企业正常运作。
员工被副总的风格弄得几乎要"窒息"了，而持"不同政见"的员工也接二连三被炒，在这样的气氛下，没有人再去管那次会议上的"承诺"。
招商还在继续，虽然不再象刚开始时那样火热，但每个季度仍然维持30家左右。只是要求终止合同的专卖店却越来越多，从一家两家，到有一次，负责华南地区的销售主管指着自己的区域报表无奈的说："这些店全部死完了"，共有20多家。
市场全线飘绿。但此时老总的"缺位"使所有的人，包括专卖店，包括销售部人员都有孤军奋战的感觉；
销售部内部争斗此时也开始白热化；
产品开发变得异常的缓慢；
专卖店也最终放弃了希望，开始打折抛售，很多店也开始在清理货架，放上了其他品牌的产品，有些因为A品牌形象较好，用它来招揽顾客，但根本就不卖A公司的货，而是通过其他渠道